CHANGE-BEGLEITUNG
Veränderungen
Die Mitarbeiter für einen Change zu gewinnen, ist Aufgabe
der Führung. CIP unterstützt Change-Prozesse durch eine koordiniert durchgeführte und thematisch präzise Umfrage. Ziel ist es, die „weiche“ Seite des Change sichtbar zu machen, um die „harte“ Seite besser steuern zu können:
- Unternehmensweite (Change-) Initiativen werden systematisch vermittelt
- Die Befragungsergebnisse zeigen in konkreten Zahlen bestehende Handlungsfelder auf
- Eine maximal aussagefähige Datenbasis ermöglicht
eine verbesserte Steuerung der (Change-) Prozesse - Die Phasen des Wandels werden durch ein schnelleres Verständnis besser getaktet (kürzere Abschiedsphase) und die Akzeptanz für das Neue fällt leichter